企業での人材育成は、全社を通年カバーする階層別の育成プログラムと、社員個人の役割や業務に着目したテーマ別の育成プログラムという2つの領域で考えることができます。
人材育成に要する支出を、「費用」ではなく「投資」と考えるとき、ROI（投資効率）を最大化するためには、全社利用と個人利用という両方の育成形態をカバーすることが、これからの教育ポータルサービスには必要です。
ナレバスネットでは、低コストで「通年の全社展開を実現する共同利用プラン」と「個別の教育ニーズに応える個人学習プラン」を用意いたしました。企業人材育成のインフラとして、他にはないサービスモデルです
人材育成は、新入社員の導入研修に始まり、中堅社員、管理者に至る長期にわたっての取り組みです。 |
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ナレバスネットは、基本のご契約で約300本ものビデオ番組が視聴できるリーズナブルな料金設定、ビデオ学習だけでなくeラーニングも選択できる画期的な学習環境、LMS（学習管理機能）やコミュニケーション機能などを備えた利便性など、他に類をみないワンストップサービスです。受講から修了までの一貫した運用アウトソーシングで、学習者と管理者をしっかりサポートいたします。 |
